Politique de responsabilité sociale d’entreprise

DÉCLARATION | DRAKKAR & ASSOCIÉS

Drakkar & Associés est un chef de file spécialisé en impartition stratégique d’opérations et en recrutement depuis 25 ans. Elle est une société québécoise privée comptant plus de 1 200 employés dans ses bureaux du Québec, de l’Ontario et des États-Unis.

En tant que société où l’humain est au cœur de toutes ses activités, nous avons pris l’engagement d’élaborer et d’appliquer la présente politique de responsabilité sociale d’entreprise. Cette dernière reflète les composantes fondamentales de notre organisation.

ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

À titre de joueur important dans les secteurs impartition stratégique d’opérations et recrutement, nous comptons sur l’engagement, l’innovation et la passion de nos employés. Par la mise en œuvre de programmes et politiques, nous fournissons un cadre de référence contribuant à l’engagement de notre personnel. Ces programmes et politiques traitent de divers aspects, notamment : attraction, rétention et fidélisation des employés; équité salariale et rémunération concurrentielle; formation et perfectionnement professionnel; gestion du rendement et reconnaissance.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE

Nous sommes déterminés à offrir un environnement sain qui stimule et assure non seulement le rendement et le perfectionnement de nos employés, mais avant toute chose, leur santé et sécurité. Nous créons un climat positif, dynamique, innovant et enrichissant où santé, sécurité et prévention sont des priorités. Avec l’appui d’un directeur assigné à temps plein à la santé, sécurité et mieux-être, et au moyen de notre politique officielle en la matière, nous nous engageons à intégrer ces volets à tous nos processus et activités d’affaires et à identifier, évaluer et réduire les risques à l’égard de tout le personnel. Grâce à une série d’initiatives et d’activités, notamment le programme Vivre en santé, nous favorisons le mieux-être de nos employés ainsi qu’un style de vie sain et équilibré.

ENGAGEMENTS SOCIAUX

Les valeurs fondamentales de notre organisation – durabilité, intégrité professionnelle, respect et engagement – sont la base de notre implication au sein de la communauté, laquelle implication se décline en trois grands axes : le soutien à la réussite scolaire et à la lutte au décrochage, la santé juvénile et la diversité culturelle. L’entreprise appuie diverses causes sociales en la matière et offre l’opportunité à ses employés de se mobiliser pour devenir à leur tour partie prenante de la communauté.

ÉCOLOGIE ET ENVIRONNEMENT

Les questions relatives à l’environnement jouent un rôle important dans nos processus et prises de décision. Nous nous efforçons au quotidien à réduire notre empreinte écologique. Nos efforts comprennent notamment : utilisation de vidéoconférence en vue de réduire les déplacements; don de matériel informatique à des organismes de bienfaisance; amélioration des programmes de recyclage dans nos bureaux; réduction de la consommation de papier en privilégiant l’impression recto-verso ou le scanneur.

RÉGIE D’ENTREPRISE, GOUVERNANCE ET ÉCONOMIE

Nous nous engageons à assurer la croissance de l’entreprise au moyen de saines pratiques de gestion et gouvernance pour l’ensemble de nos opérations. Nous élaborons et suivons des politiques claires et rigoureuses sur la protection de nos actifs; ces politiques s’inscrivent dans un cadre officiel de contrôles internes visant à atteindre les objectifs financiers de l’entreprise.

Dans le cadre de nos partenariats d’affaires, nous misons sur des relations respectueuses et des valeurs telles la communication et la transparence afin de garantir une commercialisation honnête de nos services. Nous veillons à ce que tous les gestes et activités de l’entreprise soient conformes à la réglementation et aux lois en vigueur, maintenant ainsi la santé et la réputation de l’organisation.